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我司举行绩效考核动员会
通告时间:2016-12-09  

为了进一步优化和健全绩效考核体系,圆满薪酬激励机制,129日下午,我司在一楼技术交流中心举办了实效考核动员会。商店领导班子成员、基层正副职参加了茶话会,议会由公司党委副书记、中纪委书记、协会主席郭明主管。

议会开始,蔡明总经理对崭新绩效考核工作开展了安排,其它简要的回忆了我司现行绩效体系的运作状态,指出运行中生存的题材,并提出了树立全新考核体系的几线要求。村委会宋荣亮主席对绩效考核进行了整个的注解,对如何健全考核体系提出了看法和建议。

陈宜言会长在谈话中表示,现有体系中运行过程中,取得了较好的意义,但也存在一些问题,确立新绩效考核的目的是中心进一步激发职工队伍活力和企业经营管理活力,提升员工尤其是青年员工的可支配薪酬。其它强调,商店各机关中层干部要高度重视绩效考核工作,要用好手中的“权”,尽到应尽之“责”,说到底获得应有之“利”,形成权责利高度一致,提升团队工作效率。同时,陈会长还提出了几线具体要求:一是各机关要把新绩效考核研究工作放到重要的岗位,要组织骨干员工进行深入研究,形成相应材料。二是中心把反腐倡廉建设等方面列入新的考核体系中扮。三是中心形成多维度、全部的考核机制。末了,陈会长还强调,新春临近,各阶层干部必须要把反腐倡廉过节深记心间,要带头抵制各种歪风邪气,营造部门风清气正之过节氛围。

长效考核是集团人力资源管理的关键内容,对激励员工工作热情,增长企业之控制力有着关键的企图。相信新绩效考核体系的成立,对于进一步健全薪酬激励机制,提升员工幸福指数,促进企业战略性目标的贯彻,推动企业正常持续发展将会有重点的含义。

陈宜言会长讲话

议会现场

议会现场





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